Situations Où Le Congédiement Est Abusif

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Vous avez donc décroché l’emploi de vos rêves et avez travaillé dur comme prévu depuis. Le plus tôt possible, vous recevez un avis l’informant de la fin de votre travail. Que vous ayez le temps de quitter votre poste ou que vous vous rendiez immédiatement au garage, perdre un emploi est certainement l’une des choses les plus stressantes de la vie.

C’est encore pire lorsque vous vous demandez pourquoi vous avez été mis à pied. Était-ce quelque chose que vous avez fait ou dit? Votre congédiement était-il injuste ou un congédiement illégal? Est-il possible de poursuivre votre ancien employeur?

Les lois sur l’emploi ont tendance à varier d’une région à l’autre, mais les cas où votre congédiement aurait pu être illégal restent constants:

Vous avez été discriminé

Oui, cela semble archaïque, mais des personnes sur le lieu de travail sont toujours licenciées en raison de leur sexe, de leur religion, de leur âge, de leur race et de leur citoyenneté, qui est illégale. D’autres classes telles que les femmes enceintes et la communauté LGBT sont également protégées. Une discrimination illégale peut donner lieu à une accusation de discrimination ou à un procès. En ce qui concerne les réclamations, le travailleur qui introduit une réclamation doit prouver que le congédiement abusif était en réalité fondé sur une discrimination.

L’employeur a riposté contre vous

Si vous avez vu des activités illicites sur le lieu de travail et que vous les avez signalées, puis que vous avez été licencié, vous pouvez alors faire une demande de congédiement injustifié. Les lois sur l’emploi sont là pour protéger les travailleurs qui signalent un comportement illégal ou une activité criminelle. En termes simples, un employeur ne peut pas mettre fin aux lanceurs d’alerte.

Idéalement, une personne ne peut pas être licenciée légalement parce qu’elle a déposé une demande d’indemnisation des travailleurs. Si vous faites ce type de réclamation, vous devrez prouver que c’était des représailles et non pas une performance médiocre.

Vous discutiez de problèmes liés au travail ou au lieu de travail avec vos collègues

Les employés ne peuvent pas non plus être licenciés pour avoir participé à une activité concertée protégée ou tout simplement pour discuter avec leurs collègues des moyens d’améliorer les conditions de travail ou les salaires. De plus, vous n’êtes pas obligé d’être membre d’un syndicat pour être protégé en vertu de cette loi. Si vous croyez que votre employeur a mis fin à votre emploi en réponse à une activité concertée protégée, vous avez certainement une réclamation.

Cependant, gardez à l’esprit que la loi protège les travailleurs qui travaillent ensemble afin de modifier les conditions de travail. La loi ne protégera pas nécessairement vos plaintes individuelles et, par conséquent, vous pouvez être licencié pour vous laisser aller à un collègue au sujet de votre patron impossible.

Alors, si vous poursuivez

Si vous croyez fermement que votre congédiement était abusif, vous devriez immédiatement consulter un avocat en droit du travail de votre région. Quel que soit votre degré de connaissance de vos droits, il n’est généralement pas conseillé de porter plainte sans l’aide d’un avocat. En outre, il y a une date limite pour déposer une réclamation et vous voudrez donc le faire rapidement. La plupart des avocats offrent des consultations gratuites et seront en mesure de vous donner un aperçu rapide pour vous aider à prendre une décision éclairée sur la meilleure façon de procéder. Pour obtenir de l’aide à ce sujet et pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site du SLO Québec (http://www.olsquebec.com).